[b]EĞİTİM - İŞ

EĞİTİM VE BİLİM İŞGÖRENLERİ SENDİKASI

TÜZÜĞÜ[/b]
ANKARA

NİSAN -2006

I. GE­NEL ESAS­LAR

Sen­di­ka­nın Adı ve Ad­re­si

Mad­de 1- "Eği­tim ve Bi­lim İş­gö­ren­le­ri Sen­di­ka­sı" adıy­la bir sen­di­ka ku­rul­muş­tur.

Sen­di­ka­nın kı­sa adı "EĞİ­TİM-İŞ"tir.

Sen­di­ka'nın Ge­nel Mer­ke­zi An­ka­ra'da­dır.

Ge­nel Mer­ke­zin baş­ka bir il'e ta­şın­ma­sı­na Sen­di­ka Ge­nel Ku­ru­lu ka­rar ve­rir.

Sen­di­ka­nın ad­re­si; Sağlık-2 Sok. No:56/21 Kolej-ANKARA

Sen­di­ka­nın Ku­rul­du­ğu Hiz­met Ko­lu

Mad­de 2- EĞİ­TİM-İŞ, Eği­tim, Öğ­re­tim ve Bi­lim Hiz­met Ko­lu'nda ku­rul­muş­tur. Bu hiz­met ko­lu­na, 4688 sa­yı­lı ya­sa­nın 41/a mad­de­si­ne gö­re ha­zır­la­nan yö­net­me­li­ğin be­lir­le­di­ği iş­yer­le­ri gi­rer.

Sen­di­ka­nın Amaç­la­rı

Mad­de 3- Sen­di­ka:

a) Üye­le­ri­nin or­tak eko­no­mik, sos­yal, öz­lük, mes­lek­sel, sen­di­kal hak ve çı­kar­la­rı­nı ko­ru­yup ge­liş­ti­re­rek on­la­ra da­ha say­gın bir ya­şam dü­ze­yi sağ­la­ma­ya,

b) Ülkede yaşayan herkesin çağdaş, bilimsel, laik, demokratik, parasız ve nitelikli eğitim hakkından yeterince yararlanmalarını sağlamaya,

c) Üye­le­ri­nin üs­tün so­rum­lu­luk duy­gu­su­na ve eği­ti­min gü­cü­ne da­ya­na­rak; Ata­türk'ün ön­der­li­ğin­de ku­ru­lan Tür­ki­ye Cum­hu­ri­ye­ti­'nin ba­ğım­sız­lı­ğı­nı, ege­men­li­ği­ni, ulus ve ül­ke bü­tün­lü­ğü­nü, la­ik dü­ze­ni­ni, de­mok­ra­tik­leş­me ve ulu­sal eği­tim hedefini geliştirerek ko­ru­mak ve son­su­za ka­dar ya­şat­mak için elin­den ge­len her tür­lü ça­ba­yı gös­te­rmeye,

d) Üye­le­ri­nin daha ye­ter­li, say­gın, onur­lu bi­rer mes­lek ele­ma­nı ol­ma­la­rı için iş­ve­re­nin, üni­ver­si­te­le­rin ve di­ğer il­gi­li ku­ru­luş­la­rın ola­nak­la­rın­dan ya­rar­lan­ma­ya,

e) Çalışma koşullarını düzenleyen hükümlerin uluslararası ölçütlere uyumunun sağlanması, hak ve özgürlüklerin korunması ve geliştirilmesi, grevli ve toplu iş sözleşmeli sendikal hakların tanınmasına, ça­lı­şır.

Sen­di­ka­nın Bağ­lan­dı­ğı Te­mel De­ğer ve İl­ke­ler

Mad­de 4- Sen­di­ka:

a) Irk, et­nik kö­ken, dil, kül­tür, din, cin­si­yet ve di­ğer ne­den­ler­le hiç­bir ay­rım yap­mak­sı­zın tüm in­san­la­rın de­ğer eşit­li­ği­ne ina­nır.

b) Sınıf ve kitle sendikacılığını savunur.

c) Eği­tim yo­luy­la bi­rey­ler, top­lu­luk­lar ve ulus­lar ara­sın­da ba­rı­şın, dost­lu­ğun, da­ya­nış­ma­nın, hoş­gö­rü­nün, in­san hak­la­rı­na ve de­mok­ra­si­ye say­gı­nın ge­liş­ti­ri­lip güç­len­di­ril­me­si­ne ça­lı­şır.

d) Kamu çalışanlarının ak­tif si­ya­set yap­ma hak­kı­nı ka­zan­ma­la­rı için ça­ba gös­te­rir; an­cak hiç­bir si­ya­sal par­ti ve ku­ru­luş­la or­ga­nik iliş­ki­ye gi­re­mez.

e) Or­gan­la­rı­nın olu­şu­mun­da ve iç iş­le­yi­şin­de de­mok­ra­tik ku­ral­la­ra, ör­güt ah­la­kı­na ti­tiz­lik­le uyar; ço­ğun­lu­ğun yö­net­me, muhalefetin ço­ğun­luk ol­ma hak­kı­na say­gı gös­te­rir.

f) Mü­ca­de­le ve et­kin­lik­le­rin­de, öğ­ren­ci­le­rin hak­la­rı­nın ön­ce­li­ği­ni gö­ze­tir; ço­cuk­la­rı, genç­le­ri ve en­gel­li­le­ri ko­ru­mak için her tür­lü du­yar­lı­lı­ğı ve ça­ba­yı gös­te­rir.

g) Gerektiğinde terör nedeni ile yaşamını kaybetmiş üyelerenin eş ve çocuklarına parasal yardımda bulunur. Mesleğinde ülke düzeyinde ve uluslararası alanda başarı göstermiş üyelerini destekler, bu yardımlar 5/h maddesi kapsamında çıkarılmış yönetmelikle belirlenir.

Sen­di­ka­nın Yet­ki ve Gö­rev­le­ri

Mad­de 5- Sen­di­ka, ana­ya­sa ve ya­sa­lar­la Tür­ki­ye Cum­hu­ri­ye­ti'nin usu­lü­ne gö­re onay­la­dı­ğı ulus­la­ra­ra­sı söz­leş­me­ler­den do­ğan hak ve yet­ki­le­ri­ni kul­la­na­rak:

a) Sen­di­ka­nın ku­ru­lu bu­lun­du­ğu hiz­met ko­lu­na gi­ren ka­mu gö­rev­li­le­ri­ni, sen­di­ka ça­tı­sı al­tın­da ör­güt­le­ye­rek en ge­niş sen­di­kal bir­li­ği sağ­la­ma­ya ça­lı­şır.

b) Top­lu iş sözleşmeleri ya­par, bu ko­nu­da­ki uyuş­maz­lık­lar­da il­gi­li ma­kam­la­ra ve yar­gı or­gan­la­rı­na baş­vu­rur, gö­rüş ve öne­ri­ler su­nar, is­tem­ler­de bu­lu­nur, ge­rek­ti­ğin­de demokratik, meşru eylem ve etkinlikler ya­par.

c) Ça­lış­ma ya­şa­mın­dan, mev­zu­at­tan, top­lu iş sözleş­me­le­rin­den do­ğan an­laş­maz­lık­lar­da, üye­le­ri ve ya­sal mi­ras­çı­la­rı adı­na da­va açar, açı­lan da­va­lar­da üye­le­ri­ni ve ya­sal mi­ras­çı­la­rı­nı tem­si­len da­va­ya ve hu­su­me­te ehil olur, bu da­va­la­rı iz­ler, üye­le­ri­ne ve ya­sal mi­ras­çı­la­rı­na ad­li yar­dım­da bu­lu­nur.

ç Üye­le­ri­nin hak ve çı­kar­la­rı­nı ko­ru­mak ve ge­liş­tir­mek ama­cıy­la, sendikanın amaç ve ilkelerine uygun ulu­sal ve ulus­la­ra­ra­sı sen­di­kal üst ör­güt­le­re üye olur, on­la­rın ge­nel ku­rul ve top­lan­tı­la­rı­na de­le­ge, tem­sil­ci ya da göz­lem­ci gön­de­rir; on­la­rı ken­di top­lan­tı­la­rı­na ça­ğı­rır ve on­lar­la ya­yın de­ği­şi­mi, sen­di­kal eği­tim ko­nu­sun­da iş­bir­li­ği ve ge­rek­ti­ğin­de güç ve ey­lem bir­li­ği ya­par.

d) Amaç­la­rı­nı ger­çek­leş­tir­me­ye yö­ne­lik kurs, se­mi­ner, kon­fe­rans, pa­nel, açı­ko­tu­rum, ku­rul­tay ve ben­ze­ri eği­tim ve kül­tür et­kin­lik­le­ri dü­zen­ler.

e) Sağ­lık, ta­til, din­len­me, spor te­sis­le­ri, ki­tap­lık ve oku­ma oda­la­rı ku­rar ya da ki­ra­lar ve iş­le­tir.

f) Ka­dın üye­le­ri­nin ça­lış­ma ya­şa­mın­da ve sen­di­ka­da et­kin ola­bil­me­le­ri için ge­rek­li ön­lem­le­ri alır.

g) En­gel­li üye­le­ri­nin ça­lış­ma ya­şa­mı­nı ve sen­di­kal et­kin­lik­le­ri­ni ko­lay­laş­tır­mak için ge­rek­li ön­lem­ler alır.

ğ Ki­tap, der­gi, bül­ten, bro­şür, ga­ze­te, ajans, yıl­lık ve ben­ze­ri ya­yın­lar ya­par, rad­yo ve te­le­viz­yon ka­nal­la­rı, in­ter­net si­te­le­ri ve baş­ka ba­sın ve ya­yın ku­ru­luş­la­rı ku­rar ve iş­le­tir.

h) Ge­rek­ti­ğin­de üye­le­ri­ne pa­ra­sal yar­dım­da bu­lu­nur. Bu yardımlar ayrı bir yönetmelikle düzenlenir.

ı Üye­le­ri­nin çı­kar­la­rı doğ­rul­tu­sun­da yar­dım ku­ru­mu, ban­ka, ko­ope­ra­tif, san­dık, kreş, yurt gi­bi eko­no­mik ve sos­yal ku­ru­luş­lar ku­rar ya da ku­rul­ma­sı­na yar­dım­cı olur ve bun­la­ra kat­kı­da bu­lu­nur.

i) Üye­le­ri için mes­le­ki eği­tim, bil­gi ve de­ne­yim ka­zan­dı­rı­cı ça­lış­ma­lar ya­par.

j) Özel ya­sa ve yö­net­me­lik­ler­le ku­rul­muş, eği­tim ça­lı­şan­la­rı­nı il­gi­len­di­ren ku­rum ve ku­ru­luş­la­rın yö­ne­tim ve de­ne­ti­min­de üye­le­ri­nin söz ve ka­rar sa­hi­bi ol­ma­la­rı­nı sağ­la­ya­cak ça­lış­ma­lar ya­par.

II. ÜYE­LİK

Üye­li­ğe Ka­bul

Mad­de 6- Sen­di­ka, bu Tü­zü­ğün ikin­ci mad­de­sin­de be­lir­le­nen hiz­met ko­lu­na da­hil iş­yer­le­rin­de ka­mu gö­rev­li­si ola­rak ça­lı­şan ve 4688 sa­yı­lı ya­sa­nın kap­sa­mı­na gi­ren her­ke­si, hiç­bir ay­rım gö­zet­mek­si­zin üye­li­ğe ka­bul eder.

Üyelerden emekli olanlarla, bu üyelerden sendikal mücadeleye önemli katkısı bulunanlar, Yönetim Kurullarının kabulü ile onur üyesi olabilirler. Sendika üyelerinin yararlandığı haklardan yararlanırlar. Ancak onların kullandığı yetkileri kullanamazlar.

Üye­li­ğin Ka­za­nıl­ma­sı

Mad­de 7- Sen­di­ka­ya üye ol­mak is­te­yen­ler, dol­dur­duk­la­rı üye­lik for­mu­nu Sen­di­ka­nın mer­kez ya da taş­ra ör­gü­tü yö­ne­ti­ci­le­rin­den en az bi­ri­nin önün­de im­za­la­ya­rak baş­vu­rur­lar. Yö­ne­tim Ku­ru­lu ge­rek­ti­ğin­de üye­den iş­ye­ri gö­rev bel­ge­si is­te­me­yi ka­rar­laş­tı­ra­bi­lir.

Üye­lik, mer­kez ya da taş­ra yö­ne­tim or­gan­la­rı­nın ona­yı ile ke­sin­le­şir. Baş­vu­ru, bir ay için­de red­de­dil­mez­se, üye­lik ka­bul edil­miş sa­yı­lır. Üye­lik baş­vu­ru­su red­de­di­lir­se, Yö­ne­tim Ku­ru­lu bu­nu ge­rek­çe­len­dir­mek zo­run­da­dır.

Üye­li­ğin Nak­li

Mad­de 8- Sen­di­ka üye­le­ri, iş­ye­ri­nin bu­lun­du­ğu yer­de­ki şu­be­nin üye­si­dir­ler. İş­ye­ri­nin bu­lun­du­ğu yer­de şu­be ya da tem­sil­ci­lik yok­sa üye­lik il şu­be­sin­ce, il şu­be­si de yok­sa Ge­nel Mer­kez­ce ka­bul edi­lir.

İş­ye­ri de­ği­şen­ler, ye­ni iş­ye­rin­de gö­re­ve baş­la­ma­la­rın­dan iti­ba­ren bir ay için­de ye­ni atan­dık­la­rı yer­de­ki şu­be­ye baş­vu­ra­rak üye­lik­le­ri­nin nak­li­ni is­ter­ler. Bu şu­be­nin is­te­ği üze­ri­ne es­ki şu­be, üye­lik for­mu­nu ye­ni şu­be­ye gön­de­rir.

Na­kil, üye­li­ği ke­sin­ti­ye uğ­rat­maz.

Üye­li­ği nak­le­di­len­le­rin es­ki şu­be or­gan­la­rın­da­ki yö­ne­tim gö­rev­le­ri de so­na erer.

Üye­lik­ten Ay­rıl­ma

Mad­de 9- Sen­di­ka üye­le­ri, şu­be­le­ri­ne ya­zı­lı bil­di­rim­de bu­lu­na­rak üye­lik­ten ay­rı­la­bi­lir­ler. Üye­lik­ten ay­rıl­mak is­te­yen ki­şi ge­rek­çe be­lirt­mek zo­run­da de­ğil­dir. Üye­lik­ten ay­rıl­mak is­te­yen­ler, ay­rıl­ma­dan ön­ce, var­sa sen­di­ka­ya olan borç­la­rı­nı öde­mek, yü­küm­lü­lük­le­ri­ni ye­ri­ne ge­tir­mek zo­run­da­dır­lar.

Üye­li­ğin As­kı­ya Alın­ma­sı

Mad­de 10- sen­di­ka üye­li­ği;

a) Üye as­ke­re alın­dı­ğın­da, is­te­ği ha­lin­de, bu öde­vi so­na erin­ce­ye ka­dar,

b) Üye ma­aş­sız izin­li­ği ay­rıl­dı­ğın­da, is­te­ği ha­lin­de bu du­ru­mu so­na erin­ce­ye ka­dar,

c) Üye ge­nel ve ye­rel se­çim­le­re ka­tıl­mak ama­cıy­la işin­den ay­rıl­dı­ğın­da se­çim so­nuç­la­rı­nın açık­lan­ma­sı­na ka­dar;

as­kı­ya alı­nır.

Üye­li­ğin Düş­me­si

Mad­de 11- Sen­di­ka üye­li­ği;

a) Onun­cu mad­de­de be­lir­ti­len ne­den­ler dı­şın­da, üye­nin iş­ko­lun­dan ay­rıl­ma­sı,

b) Üye­nin ölü­mü,

du­rum­la­rın­da dü­şer. An­cak, iş­ve­ren ta­ra­fın­dan gö­re­vi­ne son ve­ri­len­le­rin üye­li­ği, bu iş­lem yar­gı or­gan­la­rın­ca onay­la­nın­ca­ya ka­dar sü­rer.

Üye­lik­ten Çı­ka­rıl­ma

Mad­de 12- Sen­di­ka üye­li­ğin­den çı­ka­rıl­ma, Ge­nel Ku­rul ka­ra­rı ile olur. Bu ka­rar, üye­lik­ten çı­ka­rı­la­na ve onun iş­ye­ri­ne ya­zı­lı ola­rak on­beş gün için­de bil­di­rir.

Kon­fe­de­ras­yo­na Üye­lik

Mad­de 13- Sen­di­ka­nın bir kon­fe­de­ras­yo­na üye­li­ği ve bu üye­lik­ten ay­rıl­ma­sı, Ge­nel Ku­rul de­le­ge tam sa­yı­sı­nın salt ço­ğun­lu­ğu­nun ka­ra­rı ile olur.







II­I. GE­NEL MER­KEZ

Tü­zel Ki­şi­lik

Mad­de 14- Sen­di­ka­nın tü­zel ki­şi­li­ği Ge­nel Mer­ke­ze ait olup taş­ra bi­rim­le­ri onun ver­di­ği yet­ki­yi kul­la­nır ve onun adı­na gö­rev ya­par­lar.

Ge­nel Mer­kez Or­gan­la­rı

Mad­de 15- Sen­di­ka­nın Ge­nel Mer­kez or­gan­la­rı şun­lar­dır:

a) Ge­nel Ku­rul,

b) Ge­nel Baş­kan­lık,

c) Yö­ne­tim Ku­ru­lu,

ç De­net­le­me Ku­ru­lu,

d) Di­sip­lin Ku­ru­lu,

e) Baş­kan­lar Ku­ru­lu.

f) Danışma Kurulu

Ge­nel Ku­rul

Mad­de 16- Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu, Sen­di­ka­nın en yet­ki­li ka­rar or­ga­nı­dır.

Ge­nel Ku­rul üç­yüz de­le­ge ile yönetim ve denetleme kurulu üyelerinden olu­şur.

Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu de­le­ge­lik­le­ri, şu­be açı­lan her il'e en az bir de­le­ge­lik ay­rıl­dık­tan son­ra ka­lan de­le­ge­lik­ler, bir ön­ce­ki ola­ğan ge­nel ku­rul top­lan­tı­sı için be­lir­le­nen se­çim tak­vi­mi­nin baş­lan­gıç ta­ri­hi ile son ge­nel ku­rul top­lan­tı­sı için be­lir­le­nen se­çim tak­vi­mi­nin baş­lan­gıç ta­ri­hi ara­sın­da öde­dik­le­ri öden­ti mik­ta­rı­na oran­la­na­rak, il şu­be­le­ri­ne da­ğı­tı­lır.

İl şu­be­si Yö­ne­tim Ku­ru­lu, il'e dü­şen Ge­nel Mer­kez de­le­ge­lik­le­ri­ni, bir ön­ce­ki pa­rag­raf­ta be­lir­ti­len yön­tem­le he­sap­la­ya­rak öden­ti oran­la­rı­na gö­re il­çe­le­re da­ğı­tır.

Mer­kez yö­ne­tim, de­net­le­me ve di­sip­lin ku­ru­lu asil üye­le­ri Ge­nel Ku­ru­la do­ğal de­le­ge ola­rak ka­tı­lır­lar.

Mad­de 17- Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­nun yet­ki ve gö­rev­le­ri şun­lar­dır:

a) Ge­nel Baş­ka­nın ve or­gan üye­le­ri­nin se­çi­mi,

b) Tü­zük de­ği­şik­li­ği,

c) Yö­ne­tim, De­net­le­me ve Di­sip­lin Ku­rul­la­rı ra­por­la­rı­nın gö­rü­şül­me­si ve ak­lan­ma­sı,

ç Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ha­zır­la­dı­ğı büt­çe­nin gö­rü­şü­lüp ka­rar­laş­tı­rıl­ma­sı,

d) Ta­şın­maz mal­la­rın sa­tın alın­ma­sı ya da sa­tıl­ma­sı­na ka­rar ve­ril­me­si,

e) Yur­ti­çin­de­ki ve yurt­dı­şın­da­ki sen­di­kal üst ku­ru­luş­la­ra üye­li­ğe ya da üye­lik­ten ay­rıl­ma­ya ka­rar ve­ril­me­si,

f) Ay­nı hiz­met ko­lun­da­ki bir baş­ka sen­di­ka ile bir­leş­me­ye, ona ka­tıl­ma­ya ya da baş­ka bir sen­di­ka­nın ka­tıl­ma­sı­nın ka­bul ya da red­di­ne ka­rar ve­ril­me­si,

g) Sen­di­ka­nın fes­hi­ne ve fe­sih ha­lin­de mal var­lı­ğı­nın ne­re­ye dev­re­di­le­ce­ği­ne ka­rar ve­ril­me­si,

ğ Sen­di­ka or­gan­la­rın­da gö­rev ala­cak yö­ne­ti­ci­le­re ve­ri­le­cek üc­ret­ler­le öde­nek, yol­luk ve taz­mi­nat­la­rın be­lir­len­me­si,

h) Gerekli görüldüğü hallerde sendika şubesi açma veya bu konuda yönetim kuruluna yetki verme, şubeleri birleştirme ya da kapatma kararı verilmesi,

ı Ge­rek­li gö­rül­dü­ğü hal­ler­de şu­be­ler hak­kın­da ka­pat­ma ka­ra­rı ve­ril­me­si,

i) Mev­zu­at ya da Tü­zük­te Ge­nel Ku­rul­ca ya­pıl­ma­sı is­te­nen di­ğer iş­le­rin ya­pıl­ma­sı, baş­ka bir or­ga­na bı­ra­kıl­ma­mış ko­nu­la­rın ka­ra­ra bağ­lan­ma­sı.

Mad­de 18- Sen­di­ka Ola­gan Ge­nel Ku­ru­lu üç yıl­da bir Ha­zi­ran-Ey­lül dö­nem­le­rin­de top­la­nır.

Ge­nel Ku­rul ay­rı­ca, Baş­kan­lar Ku­ru­lu­nun gö­rü­şü alı­na­rak Ge­nel Baş­kan­ca ya da Mer­kez Yönetim Ku­ru­lu­nun üç­te iki, Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu­nun salt ço­ğun­lu­ğu­nun ka­ra­rı, Ge­nel Ku­rul de­le­ge­le­ri­nin 1/5'inin ya da sen­di­ka üye­le­ri­nin 1/10'unun ya­zı­lı ça­ğ­rı­sı ile ola­ğa­nüs­tü top­la­nır.

Ola­ğa­nüs­tü Ge­nel Ku­rul ka­rar­la­rı baş­vu­ru ta­ri­hin­den iti­ba­ren en geç 60 (Almış gün için­de Mer­kez Yönetim Ku­ru­lu ta­ra­fın­dan ye­ri­ne ge­ti­ri­lir.

Sen­di­ka Ge­nel Ku­ru­lu, de­le­ge sa­yı­sı­nın salt ço­ğun­lu­ğu ile top­la­nır. İlk top­lan­tı­da ye­ter­li sa­yı sağ­la­na­maz­sa, en çok on­beş gün için­de ikin­ci ça­ğrı ya­pı­lır; bu top­lan­tı­da ço­ğun­luk aran­maz.

Ka­rar­lar, bu tü­zük­te ak­si­ne dü­zen­le­me yok­sa top­lan­tı­ya ka­tı­lan­la­rın salt ço­ğun­lu­ğu ile alı­nır.

Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu Ge­nel Baş­kan ve or­gan se­çim­le­ri­ni, giz­li oy açık sa­yım yön­te­mi ile ya­par.

Ge­nel Baş­kan­lık

Mad­de 19- Ge­nel Baş­kan­lık, Ge­nel Baş­kan­la doğ­ru­dan ken­di­si­ne bağ­lı bi­rim­ler­den olu­şur.

Ge­nel Baş­kan, sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan, Ge­nel Ku­rul üye sa­yı­sı­nın üç­te iki ço­ğun­lu­ğu ile se­çi­lir. İlk iki tur­da üç­te iki oy sağ­la­na­maz­sa, üçün­cü tur­da en çok oy alan aday ge­nel baş­kan se­çi­lir.

Ge­nel Ku­rul­da, Ge­nel Baş­kan se­çil­me­den öte­ki or­gan­la­rın se­çi­mi­ne ge­çi­le­mez.

Ge­nel Baş­ka­nın de­net­len­me­si ve hak­kın­da di­sip­lin iş­le­mi ya­pıl­ma­sı yet­ki­si Ge­nel Ku­ru­la ait­tir.

Ge­nel Baş­ka­na ve­kâ­let yet­ki­si G­enel Sek­re­te­re ait­tir. Ge­nel Sek­re­te­rin de bu­lun­ma­ma­sı du­ru­mun­da ve­kâ­let, Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ka­rar­laş­tı­ra­ca­ğı Yönetim Kurulu Üyesine ait­tir.

Mad­de 20- Ge­nel Baş­ka­nın yet­ki ve gö­rev­le­ri şun­lar­dır:

a) Sen­di­ka­yı tem­sil et­mek,

b) Mer­kez Yö­ne­tim ve Baş­kan­lar Ku­ru­lu­na baş­kan­lık et­mek,

c) Ge­rek duy­du­ğun­da ya da Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca ka­rar­laş­tı­rıl­dı­ğın­da ba­sın top­lan­tı­sı ve ba­sın açık­la­ma­sı yap­mak,

ç Ge­rek­li gör­dü­ğün­de sen­di­ka­nın tüm mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı­nı top­lan­tı­ya ça­ğır­mak,

d) Ge­rek­li gör­dü­ğün­de sen­di­ka mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı ka­rar­la­rı­nın ye­ni­den gö­rü­şül­me­si­ni is­te­mek,

e) Sen­di­ka ya­yın or­gan­la­rı­nın sa­hip­li­ği­ni üst­len­mek,

f) Ken­di­si­ne bağ­lı bi­rim ve per­so­ne­lin dü­zen­li ça­lış­ma­la­rı­nı sağ­la­mak,

g) Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra ör­gü­tün­de gör­dü­ğü ak­sa­ma ve ek­sik­lik­le­ri il­gi­li or­gan­la­ra ile­te­rek bun­la­rın gi­de­ril­me­si­ni iz­le­mek,

ğ Ya­sa­la­rın, Ge­nel Ku­ru­lun ve Tü­zü­ğün ver­di­ği öte­ki yet­ki­le­ri kul­lan­mak, gö­rev­le­ri yap­mak.

Yö­ne­tim Ku­ru­lu

Mad­de 21- Sen­di­ka Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu, Ge­nel Baş­kan­la Ge­nel Ku­ru­lun sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan seç­ti­ği al­tı asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te al­tı da ye­dek üye se­çi­lir.

Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu, se­çim ku­ru­lun­dan ilam alın­dık­tan son­ra en geç 3 gün içe­ri­sin­de Ge­nel Baş­ka­nın baş­kan­lı­ğın­da yap­tı­ğı ilk top­lan­tı­sın­da Ge­nel Sek­re­te­ri, Ge­nel Say­ma­nı ve Mer­kez Sek­re­ter­likleri­ni se­çer, ge­rek­li gör­dü­ğü öte­ki gö­rev­len­dir­me­le­ri ya­par.

Mad­de 22- Sen­di­ka Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu, sen­di­ka­yı, ya­sa­la­rın ve tü­zü­ğün ver­di­ği yet­ki çerçe­ve­sin­de yö­ne­tir. Bu amaç­la ;

a) Sen­di­ka­yı iş­ve­re­ne ve öte­ki ki­şi­le­re kar­şı tem­sil eder.

b) Ge­nel Ku­rul ka­rar­la­rı doğ­rul­tu­sun­da sen­di­ka­nın ça­lış­ma prog­ra­mı­nı ya­par ve uy­gu­lar.

c) Ge­lir-gi­der he­sap­la­rı­na iliş­kin iş­lem­le­ri ya­par.

ç Ge­le­cek dö­ne­me iliş­kin büt­çe ta­sa­rı­sı­nı ha­zır­la­ya­rak Ge­nel Ku­ru­la su­nar.

d) Dö­nem et­kin­lik ra­po­ru­nu ha­zır­la­ya­rak Ge­nel Ku­ru­la su­nar.

e) Ge­nel Ku­ru­lun be­lir­le­di­ği esas­la­ra gö­re per­so­nel is­tih­dam eder.

f) Şu­be aç­ma­ya, bir­leş­tir­me­ye ka­rar ve­rir.

g) Baş­kan­lar Ku­ru­lu top­lan­tı­sı­nın gün­de­mi­ni ha­zır­lar, en geç 15 gün ön­ce­den il şu­be­le­ri­ne bildirir.

ğ Şu­be­le­re ve Ge­nel Ku­ru­la ka­tı­la­cak de­le­ge­le­re mer­kez or­gan­la­rı­nın o dö­ne­me ait ça­lış­ma rapor­la­rı ile ge­le­cek dö­ne­me ait büt­çe ve tü­zük de­ği­şik­li­ği öne­ri­le­ri­ni top­lan­tı ta­ri­hin­den en geç on beş gün ön­ce il şu­be­le­ri­ne gön­de­rir.

h) Ge­nel Ku­ru­lun, ya­sa­la­rın ve tü­zü­ğün yük­le­di­ği öte­ki gö­rev­le­ri ya­par.

Mad­de 23- Ge­nel Mer­ke­zin gö­rev­le­ri, hiz­met birim­le­ri bi­çi­min­de kü­me­len­di­ri­lip her birimin başı­na bir Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­si sekreter ola­rak se­çi­le­rek gö­rev­len­di­ri­lir. Bu gö­rev­lend­ir­me­ye uymayan üye­nin, Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­li­ği dü­şer.

Ge­nel Mer­kez Sek­re­ter­le­ri, ge­nel sek­re­te­re bağ­lı ola­rak ve onun eş­gü­dü­mün­de ça­lı­şır­lar.

Yö­ne­tim Ku­ru­lu ge­rek du­yar­sa, mer­kez sek­re­ter­le­ri­ne bağ­lı alt bi­rim­ler oluş­tu­ra­bi­lir. Bu birimlerin ba­şı­na, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca, or­gan­la­ra se­çi­len­ler dı­şın­dan ya da ala­nın­da uz­man ki­şi­ler­den bi­rer ki­şi yönetici olarak gö­rev­len­di­ri­lir. Bu bi­rim­le­rin gö­rev­le­ri ve ça­lış­ma bi­çim­le­ri yönet­me­lik­te be­lir­ti­lir.

Mad­de 24- Sen­di­ka Yö­ne­tim Ku­ru­lu, en geç ay­da bir salt ço­ğun­luk­la ola­ğan, Ge­nel Baş­ka­nın ya da Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­le­ri­nin üç­te bi­ri­nin ya­zı­lı is­te­ği üze­ri­ne ola­ğa­nüs­tü top­la­nır; ka­tı­lan­la­rın salt ço­ğun­lu­ğu ile ka­rar alır.

Yö­ne­tim Ku­ru­lu, Ge­nel Sek­re­te­rin ha­zır­la­dı­ğı gün­dem­de­ki ko­nu­la­rı ve ge­rek­li gör­dü­ğü öte­ki ko­nu­la­rı gö­rü­şe­rek ka­ra­ra bağ­lar. Ku­ru­lun top­lan­tı yaz­man­lı­ğı­nı, Ge­nel Sek­re­ter ya da Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca gö­rev­len­di­ri­len bir yö­ne­tim ku­ru­lu üye­si ya­par.

Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu

Mad­de 25- Sen­di­ka Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­nun sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan seç­ti­ği üç asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üç de ye­dek üye se­çi­lir.

De­net­le­me Ku­ru­lu, se­çim­den son­ra en geç bir haf­ta için­de, en yaş­lı üye­si­nin baş­kan­lı­ğın­da top­la­na­rak iş­bö­lü­mü ya­par.

De­net­le­me Ku­ru­lu, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu ça­lış­ma­la­rı­nın ya­sa­la­ra, Tü­zü­ğe ve ge­nel ku­rul ka­rar­la­rı­na; har­ca­ma­la­rın, büt­çe esas­la­rı­na uy­gun olup ol­ma­dı­ğı­nı de­net­ler, de­net­le­me ra­po­ru­nu Ge­nel Ku­ru­la su­nar. Ara de­net­le­me­ler­de sap­ta­dı­ğı ak­sak­lık­lar ko­nu­sun­da en geç on beş gün için­de Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nu ya­zı­lı ola­rak uya­rır, söz ko­nu­su tes­pit­ler­de ka­sıt gör­müş ise, il­gi­li­ler hak­kın­da di­sip­lin so­ruş­tur­ma­sı is­te­miy­le Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu­na baş­vu­rur.

Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu­nun ça­lış­ma bi­çi­mi, Ge­nel Ku­rul­ca ka­bul edi­len yö­net­me­lik­le düzenlenir.

Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu

Mad­de 26- Sen­di­ka Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­nun sen­di­ka üye­le­ri ara­sın­dan seç­ti­ği üç asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üç de ye­dek üye se­çi­lir.

Di­sip­lin Ku­ru­lu, se­çim­den son­ra en geç bir haf­ta için­de en yaş­lı üye­si­nin baş­kan­lı­ğın­da top­la­na­rak iş­bö­lü­mü ya­par.

Di­sip­lin Ku­ru­lu, Sen­di­ka Tü­zü­ğün­de be­lir­le­nen amaç ve il­ke­le­re ay­kı­rı ha­re­ket eden üye ve ge­nel baş­kan dı­şın­da­ki yö­ne­ti­ci­ler hak­kın­da so­ruş­tur­ma ya­par; ge­rek­li gö­rür­se bu Tü­zük­te sa­yı­lan ce­za­lar­dan, üye­lik­ten çı­kar­ma dı­şın­da­ki bir ce­za­yı ve­rir.

Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu­nun ça­lış­ma esas­la­rı, Ge­nel Ku­rul­ca ka­bul edi­len yö­net­me­lik­le düzenlenir.

Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu

Mad­de 27- Sen­di­ka Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu, Ge­nel Baş­ka­nın baş­kan­lı­ğın­da mer­kez asıl üye­le­ri ile il Şu­be Baş­kan­la­rın­dan ve şubesi olmayan İl Temsilcilerinden oluşur.

Mer­kez De­net­le­me ve Di­sip­lin Ku­ru­lu asıl üye­le­ri, oy hak­kı ol­mak­sı­zın Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu top­lan­tı­la­rı­nı iz­ler­ler.

Ge­rek­ti­ğin­de Sen­di­ka­nın uz­man ve da­nış­man­la­rı ile bi­rim baş­kan­la­rı, oy hak­kı ol­mak­sı­zın Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu­na çağ­rı­la­bi­lir.

Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu, yıl­da en az 2 kez ola­ğan; Ge­nel Baş­ka­nın, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ya da ken­di üye­le­ri­nin en az üç­te bi­ri­nin ya­zı­lı çağ­rı­sı ile ola­ğa­nüs­tü top­la­nır.

Mad­de 28- Sen­di­ka Mer­kez Baş­kan­lar Ku­ru­lu­nun gö­rev­le­ri şun­lar­dır:

a) Sen­di­ka­nın po­li­ti­ka, plan ve prog­ram­la­rı­nın uy­gu­lan­ma­sı ko­nu­sun­da öne­ri­ler­de bu­lun­mak,

b) Ge­nel Mer­kez or­gan­la­rın­ca alı­nan ka­rar­la­rın taş­ra bi­rim­le­rin­de uy­gu­lan­ma du­ru­mu­nu de­ğer­len­dir­mek,

c) Dö­nem için­de­ki ça­lış­ma­la­rı de­ğer­len­dir­mek,

ç Taş­ra bi­rim­le­rin­de do­ğan so­run­la­ra çö­züm öner­mek,

d) Ge­rek­ti­ğin­de, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu ve Ge­nel Baş­kan­ca so­rul­du­ğun­da ola­ğa­nüs­tü ge­nel ku­rul top­lan­ma­sı ko­nu­sun­da tav­si­ye ka­ra­rı al­mak,

e) Sen­di­ka­nın ko­ya­ca­ğı ey­lem­ler ko­nu­sun­da gö­rüş oluş­tur­mak.

IV. ŞU­BE­LER

Şu­be­le­rin Açıl­ma­sı

Mad­de 29- Sen­di­ka şu­be­le­ri; Ge­nel Ku­ru­lun koy­du­ğu esas­lar doğ­rul­tu­sun­da Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca üye sa­yı­la­rı dört­yüz ve daha faz­la olan il ve il­çe mer­kez­le­rin­de bi­rer ta­ne açı­lır.

İl­çe şu­be­le­ri, Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ver­di­ği yet­kiy­le il şu­be­le­ri­ne, il'de şu­be yok­sa Ge­nel Mer­ke­ze bağ­lı ola­rak açı­lır.

Mer­ke­zi tek il­çe­den olu­şan il­ler­de, mer­kez il­çe şu­be­si gö­re­vi il şu­be­leri­ne ve­ri­le­bi­lir.

Şu­be­ler­le ge­çi­ci il ve il­çe tem­sil­ci­lik­le­ri­nin olu­şu­mu, gö­rev ve yet­ki­le­ri Mer­kez Yö­ne­tim Kurulun­ca ha­zır­la­nan yö­net­me­lik­le be­lir­le­nir.

Şu­be Or­gan­la­rı

Mad­de 30- Sen­di­ka il ve il­çe şu­be or­gan­la­rı şun­lar­dır:

a) Şu­be Ge­nel Ku­ru­lu,

b) Şu­be Yö­ne­tim Ku­ru­lu,

c) Şu­be De­net­le­me Ku­ru­lu,

ç Şu­be Di­sip­lin Ku­ru­lu,

d) Şu­be Baş­kan­lar Ku­ru­lu.

Şu­be Ge­nel Ku­rul­la­rı

Mad­de 31- Sen­di­ka İl ve İl­çe Şu­be Ge­nel Ku­rul­la­rı, şu­be­le­rin en yet­ki­li or­gan­la­rı­dır.

İl Şu­be Ge­nel Ku­ru­lu, il'de gö­rev ya­pan üye­ler­den; üye sa­yı­sı dört­yü­zü ge­çen il­ler­de, İl­çe Şu­be Ge­nel Ku­rul­la­rı­nın iki ola­ğan Ge­nel Ku­rul ara­sın­da dü­zen­li öden­ti ve­ren üye­le­ri­ne oran­lı ola­rak seçecek­le­ri, iki­yüz de­le­ge ile do­ğal de­le­ge­ler­den olu­şur.

İl­çe Şu­be Ge­nel Ku­ru­lu, il­çe­de gö­rev ya­pan üye­ler­den; üye sa­yı­sı dört­yü­zü ge­çen il­çe­ler­de, iki olağan ge­nel ku­rul ara­sın­da dü­zen­li öden­ti ve­ren üye­le­rin ken­di ara­la­rın­dan se­çe­cek­le­ri iki­yüz de­le­ge ile yönetim ve denetleme kurulu asil üyelerinden oluşur.

İl ve il­çe şu­be yö­ne­tim, de­net­le­me ve di­sip­lin ku­ru­lu asıl üye­le­ri, ken­di ge­nel ku­rul­la­rı­na do­ğal de­le­ge ola­rak ka­tı­lır­lar.

Şu­be ge­nel ku­rul­la­rı­nın olu­şu­mu, gö­rev ve yet­ki­le­ri, ça­lış­ma bi­çi­mi, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı

Mad­de 32- Sen­di­ka İl ve İl­çe Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı, ken­di ge­nel ku­rul­la­rın­ca il şu­be üye­le­ri ara­sın­dan se­çi­len yedi asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te yedi de ye­dek üye se­çi­lir.

Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı, ken­di için­den baş­kan ve sek­re­ter­le­ri se­çer, öte­ki gö­rev­len­dir­me­le­ri ya­par­lar. Şu­be Yö­ne­tim Ku­ru­lu üye­le­ri, üye salt ço­ğun­lu­ğu ile gö­rev­len­di­ri­lir, ay­nı ço­ğun­luk­la ve Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­nun ona­yı ile gö­rev­den dü­şü­rü­lür.

Şu­be Yö­ne­tim Ku­rul­la­rı­nın yet­ki ve gö­rev­le­ri ile ça­lış­ma bi­çim­le­ri ve iş­le­yiş­le­ri Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be De­net­le­me Ku­rul­la­rı

Mad­de 33- Sen­di­ka Şu­be De­net­le­me Ku­rul­la­rı ken­di ge­nel ku­rul­la­rın­ca, şu­be üye­le­ri ara­sın­dan se­çi­len üçer asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üçer de ye­dek üye se­çi­lir.

Şu­be De­net­le­me Ku­rul­la­rı­nın olu­şu­mu ve ça­lış­ma il­ke­le­ri, Ge­nel Mer­kez De­net­le­me Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be Di­sip­lin Ku­rul­la­rı

Mad­de 34- Sen­di­ka Şu­be Di­sip­lin Ku­rul­la­rı, ken­di ge­nel ku­rul­la­rın­ca, şu­be üye­le­ri ara­sın­dan seçi­len üçer asıl üye­den olu­şur; asıl­lar­la bir­lik­te üçer de ye­dek üye se­çi­lir.

Şu­be di­sip­lin ku­rul­la­rı­nın olu­şu­mu ve ça­lış­ma il­ke­le­ri, Ge­nel Mer­kez Di­sip­lin Ku­ru­lu­na uyum­lu ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı

Mad­de 35- Sen­di­ka İl Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı, İl Şu­be Baş­kan­la­rı­nın baş­kan­lı­ğın­da şu­be yö­ne­tim ku­rul­la­rı asıl üye­le­ri ile il­çe şu­be baş­kan­la­rın­dan olu­şur. Bu ku­ru­la oy hak­kı ol­mak­sı­zın mer­kez üyele­ri ka­tı­la­bi­lir, sen­di­ka da­nış­man­la­rı ve uz­man­lar çağ­rı­la­bi­lir.

Sen­di­ka İl­çe Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı, il­çe şu­be baş­ka­nı­nın baş­kan­lı­ğın­da, İl­çe Şu­be Yö­ne­tim Kurulla­rı asıl üye­le­ri ile il­çe­de­ki iş­ye­ri, iş­ye­ri gru­bu ve yö­re baş­tem­sil­ci­le­rin­den olu­şur. Bu ku­ru­la, oy hak­kı ol­mak­sı­zın mer­kez üye­le­ri ile il­çe şu­be­le­ri­nin bağ­lı ol­du­ğu il şu­be­le­ri­nin yö­ne­tim ku­rul­la­rı üye­le­ri de ka­tı­la­bi­lir; sen­di­ka­nın uz­man ve da­nış­man­la­rı çağ­rı­la­bi­lir.

İl ve İl­çe Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı­na, ken­di De­net­le­me ve Di­sip­lin Ku­ru­lu asıl üye­le­ri oy hak­kı ol­mak­sı­zın ka­tı­lır­lar.

İl ve il­çe Şu­be Baş­kan­lar Ku­rul­la­rı­nın yet­ki, gö­rev ve ça­lış­ma bi­çim­le­ri, Mer­kez Baş­kan­lar Kuru­lu­na uyum­lu ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

V. TEM­SİL­Cİ­LİK­LER

Tem­sil­ci­lik Tür­le­ri

Mad­de 36- Sen­di­ka tem­sil­ci­lik­le­ri şun­lar­dır:

a) İl ve İl­çe Tem­sil­ci­lik­le­ri,

b) Yö­re Tem­sil­ci­lik­le­ri,

c) İş­ye­ri Tem­sil­ci­lik­le­ri.

İl ve İl­çe Tem­sil­ci­lik­le­ri

Mad­de 37- Üye sa­yı­sı dört­yü­zün al­tın­da olan il­ler­de Ge­nel Mer­ke­ze bağ­lı İl Tem­sil­ci­li­ği, il­çe­ler­de il Şu­be ya da İl Tem­sil­ci­li­ği­ne bağ­lı İl­çe Tem­sil­ci­li­ği açı­lır.

Yö­re Tem­sil­ci­li­ği

Mad­de 38- Ula­şım ya da yö­net­sel bü­tün­lük açı­sın­dan özel­lik gös­te­ren semt, ka­sa­ba ve mer­kez­ler­de, eş­gü­düm ve ile­ti­şi­mi ko­lay­laş­tır­mak ama­cıy­la yö­re tem­sil­ci­li­ği oluş­tu­ru­la­bi­lir.

İş­ye­ri Tem­sil­ci­li­ği

Mad­de 39- Bu Tü­zü­ğün 2. mad­de­sin­de ta­nım­la­nan hiz­met ko­lu­na gi­ren ve sen­di­ka üye­si bu­lu­nan her bi­rim iş­ye­ri­dir.

Üye sa­yı­sı çok az olan iş­yer­le­ri, yö­ne­tim ve yer­leş­me özel­lik­le­ri dik­ka­te alı­na­rak bir­leş­ti­ri­lip iş­ye­ri grup­la­rı oluş­tu­ru­la­bi­lir.

Üye sa­yı­sı ka­la­ba­lık olan iş­yer­le­ri, iş­ye­ri bi­rim­le­ri­ne ay­rı­la­bi­lir.

Tem­sil­ci­lik­le­rin Olu­şu­mu Yet­ki ve Gö­rev­le­ri

Mad­de 40- Sen­di­ka tem­sil­ci­lik­le­ri­nin olu­şu­mu, yet­ki ve gö­rev­le­ri de­mok­ra­tik ka­tı­lım esas­la­rı­na uy­gun ola­rak yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

VI. PA­RA­SAL KO­NU­LAR

Sen­di­ka­nın Ge­lir­le­ri
Mad­de 41- Sen­di­ka­nın ge­lir­le­ri şun­lar­dır:

a) Üye­le­rin bor­dro­ya yan­sı­yan net ay­lık­la­rın­dan Ge­nel Ku­ru­lun be­lir­le­ye­ce­ği en çok yüz­de bir ora­nın­da alı­nan üye öden­ti­le­ri,

b) Mal var­lı­ğı ge­lir­le­ri, mal var­lı­ğı de­ğer­le­ri­nin de­vir, tem­lik, ki­ra­la­ma ve sa­tış­la­rın­dan do­ğan ge­lir­ler;

c) Ba­ğış ve yar­dım­lar,

d) Ya­yın ge­lir­le­ri,

e) Sos­yal ve kül­tü­rel et­kin­lik­ler­den el­de edi­len ge­lir­ler,

f) Di­ğer ge­lir­ler.

Sen­di­ka ge­lir­le­ri, el­de edil­di­ği ta­rih­ten iti­ba­ren beş gün için­de ban­ka­ya ya­tı­rır­lır, sen­di­ka­nın zo­run­lu gi­der­le­ri için, bi­rin­ci de­re­ce­den ay­lık alan dev­let me­mu­ru net ay­lı­ğı­nın en çok beş ka­tı ka­dar pa­ra ka­sa­da bu­lun­du­ra­bi­lir.

Sen­di­ka ge­lir­le­ri­nin ya­rı­sı il ve il­çe şu­be­le­ri­ne ve­ri­lir.

Öden­ti­le­rin Top­lan­ma­sı

Mad­de 42- Sen­di­ka öden­ti­le­ri, üye­le­rin ay­lık ve üc­ret bor­dro­la­rın­dan kes­ti­ri­lir.

Öden­ti­le­rin top­lan­ma ve kul­la­nıl­ma esas­la­rı, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir.

Sen­di­ka­nın Gi­der­le­ri

Mad­de 43- Sen­di­ka Mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri­nin har­ca­ma­la­rı­na ka­rar ver­me­ye Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu yet­ki­li­dir. Yö­ne­tim Ku­ru­lu ge­rek­li gö­rür­se, ken­di için­den en az iki ki­şi­yi bu ko­nu­da gö­rev­len­di­rir ve yet­ki­len­di­rir; bu yet­ki­yi sı­nır­lan­dı­ra­bi­lir.

Taş­ra bi­rim­le­ri Ge­nel Mer­kez­den ala­ca­ğı avans­la, yö­net­me­li­ğe gö­re har­ca­ma ya­par.

Sen­di­ka, ge­lir­le­ri­ni amaç­la­rı dı­şın­da kul­la­na­maz ve ba­ğış­la­ya­maz.

Sen­di­ka ge­lir­le­ri­nin en az yüz­de 10'u üye­le­ri­nin mes­le­kî eği­tim­le­ri­ni, bil­gi ve de­ne­yim­le­ri­ni ar­tır­mak için kul­la­nı­lır.

De­mir­baş sı­nı­fı­na gi­ren her tür­lü eş­ya ve mal­ze­me, en­van­ter def­te­ri­ne kay­de­di­lir ve bun­lar hiç­bir bi­çim­de gi­der ola­rak iş­lem gör­mez.

Sen­di­ka ge­lir­le­ri, üye­le­ri ve ça­lış­tır­dı­ğı ki­şi­ler da­hil, hiç kim­se­ye borç ve­ri­le­mez.

Pa­ra­sal Yar­dım­lar

Mad­de 44- Sen­di­ka, üye­le­ri­nin gö­rev iliş­ki­sin­den ya da sen­di­kal et­kin­lik­le­rin­den do­la­yı uğ­ra­tıl­dık­la­rı pa­ra­sal ka­yıp­la­rı kar­şı­la­mak ama­cıy­la pa­ra­sal yar­dım ya­pa­bi­lir. Üye­nin kay­bı da­ha son­ra kar­şı ta­raf­ça öden­di­ğin­de, üye Sen­di­ka­nın yap­tı­ğı yar­dı­mı ge­ri ve­rir.

Üc­ret Öde­me

Mad­de 45- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra ör­gü­tün­de, ça­lış­tı­rı­la­cak per­so­ne­le öde­ne­cek ay­lık ve üc­ret­le­rin mik­ta­rı, Mer­kez Yönetim Ku­ru­lun­ca ka­rar­laş­tı­rı­lır.

VI­I. ÖDÜL VE CE­ZA­LAR

Ödül­ler

Mad­de 46- Sen­di­ka, Ge­nel Mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri, yö­net­me­li­ği­ne uy­gun ola­rak sen­di­ka­ya önem­li kat­kı­la­rı olan­la­ra ödül ve­re­bi­lir, Sen­di­ka­nın amaç­la­rı­na uy­gun ödül­ler ko­ya­bi­lir.

Di­sip­lin Ce­za­la­rı

Mad­de 47- Sen­di­ka, Ge­nel Mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri di­sip­lin ku­rul­la­rı, Sen­di­ka Tü­zü­ğü­ne ve Ge­nel Ku­rul ka­rar­la­rı­na ay­kı­rı ha­re­ket eden üye ve ge­nel baş­kan dı­şın­da­ki yö­ne­ti­ci­le­re, il­gi yö­net­me­li­ğe gö­re ce­za ve­re­bi­lir.

Üye­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı, uyar­ma, kı­na­ma, ge­çi­ci ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ve te­mel­li ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma­dır.

Yö­ne­ti­ci­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı uyar­ma, kı­na­ma, ge­çi­ci ola­rak yö­ne­ti­ci­lik­ten uzak­laş­tır­ma, ge­çi­ci ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ve te­mel­li ola­rak yö­ne­ti­ci­lik­ten ya da üye­lik­ten çı­kar­ma­dır.

Ge­çi­ci ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ve te­mel­li ola­rak üye­lik­ten çı­kar­ma ha­lin­de, yö­ne­ti­ci­lik ken­di­li­ğin­den dü­şer.

Üye­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı, ay­nı ey­lem­ler ne­de­niy­le yö­ne­ti­ci­le­re ve­ri­le­bi­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rın­dan da­ha ağır ola­maz.

İl­gi­li­ye sa­vun­ma hak­kı ta­nım­ma­dan ce­za ve­ri­le­mez.

Ve­ri­le­cek di­sip­lin ce­za­la­rı­nın ge­rek­çe­le­ri açık­ça ya­zı­lır ve il­gi­li­ye bil­di­ri­lir.

Ve­ri­len her ce­za­ya, il­gi­li­nin bir üst ku­ru­la ve yar­gı mer­ci­le­ri­ne iti­raz hak­kı var­dır.

Ge­nel Baş­ka­nı sor­gu­la­ma ve ce­za­lan­dır­ma yet­ki­si Ge­nel Ku­ru­la ait­tir. Ge­nel Baş­kan hak­kın­da ya­pı­la­cak suç­la­ma­lar, ola­ğan ve ola­ğa­nüs­tü top­la­nan ge­nel ku­rul­lar­da, ku­ru­la­cak ko­mis­yo­nun ra­por­la­rı­na da­ya­nı­la­rak ya­pı­lır, ka­rar­lar bu­na gö­re oluş­tu­ru­lur. Bu ko­nu­da­ki ka­rar, ka­tı­lan de­le­ge­le­rin salt ço­ğun­lu­ğu­nun oy­la­rı ile alı­nır.

VII­I. ÇE­ŞİT­Lİ HÜ­KÜM­LER

Organlarda Görev Süresi

Mad­de 48- Sendika merkez organlarına, bir kişi üst üste 2 dönemden fazla seçilemez.

Şube ve Temsilciliklerde görev süresi yönetmelikle düzenlenir.

Yö­net­me­lik­le Dü­zen­le­me

Mad­de 49- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri or­gan­la­rı­nın ve bağ­lı bi­rim­le­ri­nin olu­şu­mu, yet­ki­le­ri ve gö­rev­le­ri, gö­rev­len­dir­me­ler, ça­lış­ma yön­tem­le­ri ve bu tü­zük hü­küm­le­rin­den ay­rın­tı­lı dü­zen­le­me­yi ge­rek­ti­ren­ler, yö­net­me­lik­le dü­zen­le­nir. Ge­rek­li gö­rü­lür­se ay­rı­ca Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca yö­ner­ge­ler ha­zır­la­nır.

Top­lan­ma ve Ka­rar Ço­ğun­luk­la­rı

Mad­de 50- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­rin­de olu­şan or­gan­lar ve atan­mış ku­rul­lar, tü­zük­te özel dü­zen­le­me yok­sa, salt ço­ğun­luk­la top­la­nır, top­lan­tı­ya ka­tı­lan­la­rın salt ço­ğun­lu­ğu ile ka­rar alır­lar.

An­cak, mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı­nın gö­rev da­ğı­lı­mın­da ve gö­rev­den al­ma­da, o or­ga­nın üye­le­ri­nin salt ço­ğun­lu­ğu­nun bu yön­de­ki oy­la­rı ge­rek­li­dir. Genel Başkanı görevden alma yetkisi Genel Kurula aittir.

Top­lan­tı­la­ra Ka­tıl­ma Zo­run­lu­lu­ğu

Mad­de 51- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı ile ku­rul ve ko­mis­yon­lar­da gö­rev­len­di­ri­len­ler­den özür­süz ola­rak üst üs­te üç kez top­lan­tı­ya gel­me­yen­le­rin ya da özür­süz ola­rak de­vam­sız­lı­ğı üç­te bi­ri­ni aşan­la­rın o or­gan ya da ku­rul­da­ki gö­rev­le­ri so­na erer ve ye­dek­le­ri çağ­rı­lır. Sa­de­ce di­sip­lin kurullarında top­lan­tı ye­ter sa­yı­sı sağ­la­na­maz­sa ye­dek üye­ler ge­çi­ci ola­rak gö­re­ve çağ­rı­lır.

Bir­leş­me­ye­cek Gö­rev­ler

Mad­de 52- Sen­di­ka üye­le­ri, mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rın­da bir­den çok gö­re­ve se­çi­le­mez­ler. Bir or­gan gö­re­vi ile de­le­ge­lik bir­le­şe­bi­lir.

Or­gan­la­ra Se­çi­len­le­rin Gü­ven­ce­le­ri

Mad­de 53- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra or­gan­la­rı­na se­çi­len­ler­den;

a) Ge­nel Ku­rul­lar­ca, res­mî gö­re­vi­ni bı­ra­kıp, pro­fes­yo­nel ola­rak ça­lış­ma­la­rı­na ka­rar verilenlerden, ay­lık ve öz­lük hak­la­rı iş­ve­ren­ce öden­me­yen­ler,

b) İş­ve­ren­ce, sen­di­ka­da­ki yö­ne­tim gö­re­vi­ni yü­rü­te­me­ye­cek bi­çim­de bir baş­ka ye­re ata­nan­lar­dan Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lun­ca, gö­re­vin­den ay­rı­lıp sen­di­ka­da­ki gö­rev­le­ri­ni pro­fes­yo­nel ola­rak sürdürme­le­ri uy­gun gö­rü­len­ler,

bu gö­rev­le­ri sü­re­sin­ce, ay­lık ve öte­ki öz­lük hak­la­rı­nı sen­di­ka büt­çe­sin­den ay­nen alır­lar. Bu du­rum­da olan­la­rın sen­di­ka üye­lik­le­ri, sen­di­ka­da­ki pro­fes­yo­nel yö­ne­ti­ci­lik gö­rev­le­ri bit­tik­ten son­ra da sü­rer.

Bağ­lı Bü­ro­lar ve Ele­man Ata­ma

Mad­de 54- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri­ne bağ­lı ola­rak ör­güt­len­me, hu­kuk, araş­tır­ma, çe­vi­ri, ba­sın-ya­yın, sen­di­kal eği­tim ve ben­ze­ri alan­lar­da bü­ro­lar ku­ru­la­bi­lir; bu­ra­lar­da sü­rek­li ve ge­çi­ci ola­rak uz­man ki­şi­ler ça­lış­tı­rı­la­bi­lir.

Ça­lış­ma Ekip­le­ri Oluş­tur­ma

Mad­de 55- Sen­di­ka mer­kez ve taş­ra bi­rim­le­ri­nin ça­lış­ma­la­rı­na ka­tıl­mak, on­la­rı des­tek­le­mek, so­run­la­rı ve çö­züm yol­la­rı­nı de­mok­ra­tik yol­lar­dan or­ta­ya koy­mak ama­cıy­la, üye­ler­den ge­çi­ci ve sü­rek­li ola­rak ça­lış­ma ekip­le­ri ku­ru­la­bi­lir, üye­ler­den ya da baş­ka­la­rın­dan da­nış­ma ku­rul­la­rı oluş­tu­ru­la­bi­lir.

Tü­zük De­ği­şik­li­ği

Mad­de 56- Sen­di­ka Tü­zü­ğün­de de­ği­şik­lik, Mer­kez Ge­nel Ku­ru­lu de­le­ge­le­rinin 2/3 oy çokluğu ile her mad­de için bu yön­de­ki oyu ile olur.

Tu­tu­la­cak Def­ter Dos­ya ve Ka­yıt­lar

Mad­de 57- Sen­di­ka aşa­ğı­da ya­zı­lı def­ter, dos­ya ve ka­yıt­la­rı tu­tar ve fiş­le­ri dü­zen­ler;

1. Üye ka­yıt def­ter­le­ri,

2. Sen­di­ka üye ka­yıt fi­şi dos­ya­sı ve bu ko­nu­da­ki bil­gi­sa­yar ka­yıt­la­rı,

3. Üye­lik­ten ay­rı­lan­lar dos­ya­sı,

4. Ge­nel Ku­rul, Yö­ne­tim Ku­ru­lu, De­net­le­me Ku­ru­lu, Di­sip­lin Ku­ru­lu ve Baş­kan­lar Ku­ru­lu kararla­rı­nın nu­ma­ra ve ta­rih sı­ra­sı ile ya­zı­la­ca­ğı ka­rar def­ter­le­ri,

5. Ge­len ve gi­den ev­rak ka­yıt def­ter­le­ri ile zim­met def­te­ri,

6. Ge­len ev­ra­kın as­lı­nın, gi­den ev­ra­kın su­ret­le­ri­nin sak­la­na­ca­ğı ge­len ve gi­den ev­rak dos­ya­la­rı,

7. Öden­ti, yev­mi­ye, en­van­ter def­ter­le­ri ile def­ter-i ke­bir,

8. Ge­lir mak­buz­la­rı ve bun­la­rın zim­met ka­yıt def­te­ri ile gi­der ev­ra­kı ve bun­la­rın sak­la­na­ca­ğı dosya­lar.

Taş­ra bi­rim­le­rin­de bun­lar­dan han­gi­le­ri­nin tu­tu­la­ca­ğı yö­net­me­lik­le be­lir­le­nir.

Bir­leş­me ve Fe­sih Ha­lin­de De­vir

Mad­de 58- EĞİ­TİM-İŞ'in bir baş­ka sen­di­kay­la bir­leş­me­si­ne ya da fes­hi­ne ge­nel ku­rul üye tam sa­yı­sı­nın üç­te iki­si­nin oy­la­rıy­la ka­rar ve­ri­lir.

Bir­leş­me ha­lin­de EĞİ­TİM-İŞ'in ta­şı­nır-ta­şın­maz mal­var­lı­ğı, ala­ca­kla­rı ve borç­la­rı bir­le­şi­len sendi­ka­ya devredilir.

Fe­sih ha­lin­de, EĞİ­TİM-İŞ'in mal varlığı ay­nı amaç ve il­ke­le­rle ku­rul­muş bir sen­di­ka­ya ya da kon­fe­de­ras­yo­na dev­re­di­lmesine, genel kurula katılan üye tam sayısının 2/3 oy çokluğu ile karar verilir.

[b]IX. YÜ­RÜR­LÜK HÜ­KÜM­LE­Rİ [/b]

Geçici Hükümler

Geçici Madde 1- İlk Olağan Genel Kurula kadar sendikayı ekli 1 numaralı listede adı yazılan kurucular yönetir.

Geçici Madde2- İlk Genel Kurul, Merkez Kurucu Üyeleri, Şube Başkanları ve İl Temsilcilerinin katılımı ile gerçekleştirilir.

Geçici Madde 3- İkinci Olağan Genel Kurul, 2008 Haziran-Eylül ayları arasında yapılır.

Yü­rür­lük Ta­ri­hi

Mad­de 59- Bu tü­zük, ku­ru­luş bil­di­ri­mi ile bir­lik­te va­li­li­ğe ve­ril­di­ği gün yü­rür­lü­ğe gi­rer.

Yü­rüt­me Yet­ki­si

Mad­de 60- Bu tü­zü­ğü, EĞİ­TİM-İŞ Ge­nel Ku­ru­lu adı­na Mer­kez Yö­ne­tim Ku­ru­lu yü­rü­tür.

[b]

hocam iyi düşünmüşsün de sayfa çok uzun olmamış mı
zaten tüzüğü isteyen olacağını düşündüğüm için eğitim iş e link attım ordan tıklayıp da alabilirler . selamlar

evet uzun olmuş ama sitede yok demesinler.. üşenmesinler..